Leasing pracowników od strony prawnej
haik.pl
https://psmm.pl/oferta/monitoring-internetu/monitoring-forow-i-blogow/
Zastanawiasz się nad tym, czy coraz popularniejszy leasing pracowników jest zgodny z prawem? Przedstawiamy Ci jego oblicze prawne. Leasing pracowników jest regulowany artykułem 1741 Kodeksu pracy, który określa warunki wynajęcia. Do leasingu może dojść wyłącznie za pisemną zgodą pracownika.
W każdym innym przypadku, wynajęcie będzie niezgodne z prawem. Na czas wynajęcia podwładnego, pracodawca udziela mu bezpłatny urlop. W tym czasie pracownik otrzymuje możliwość pracy na rzecz innego pracodawcy.
Praca podjęta przez pracownika u pracodawcy, który go wynajął, wymaga zawarcia stosownej umowy. Również pracodawcy, zarówno ten, który zechce wynająć swojego podwładnego, jak i ten, który podjął decyzję wynajęcia pracownika, muszą zawrzeć między sobą stosowną umową leasingu pracowniczego. Aby umowa taka była zgodna z prawem, bezwzględnie powinna zawierać imię i nazwisko pracownika, nazwy firm obu pracodawców, określony czas wynajęcia, wysokość wynagrodzenia oraz rodzaj pracy jaką będzie miał wykonywać pracownik.
Przeczytaj również: Warto się dokształcać
Przeczytaj również: Raj na ziemi, czyli gdzie bezrobotnym najlepiej
Przeczytaj również: Bezrobotny – dawniej i dziś
Polecane artykuły
Legenda Ryszarda Kapuścińskiego
pietrzak-zaune.depraca mechanik zielona góra Nie da się mówić o polskim reportażu wojennym, nie wspominając o Ryszardzie Kapuścińskim. Ryszard Kapuściński uważany jest za ojca polskiego reportażu. To w ogóle obok Stanisław Lema najczęściej tłumaczony na języki obce polski pisarz. Jego legendę zbudo
Najlepsze kluby
www.krls.org.pltermet minimax plus części Czasem mamy ochotę pojechać do innego miasta tylko po to, aby iść na imprezę. Tak, chcemy potańczyć, posłuchać dobrej muzyki, granej przez dj-a albo zespołu na żywo. Jednak kiedy już jedziemy te kilkaset kilometrów to chcemy żeby nie tylko muzyka była świetn